보다 적극적인 고용 정책을 시행하고 더 높은 품질의 고용을 촉진하는 것은 행복한 삶을 추구하는 국민의 공통된 포부이자 취업 우선 전략 실행, 취업 포용성 성장 실현, 지속 가능한 발전을 조율하는 내적 요구 사항이다. 거시적으로 볼 때, 양질의 취업을 실현하는 것은 국가가 더욱 적극적인 취업정책을 실시하고, 평등한 일자리를 창출하고, 취업의 질을 높이고, 완전 취업을 위해 노력해야 한다는 것을 의미한다. 주로 일자리 개발에 의존하는 것에서 근로자의 자질과 창업능력 향상에 더 많은 관심을 기울이는 전환을 실현하고, 취업을 확대하고 취업의 질을 높이는 데 있어서' 양' 과' 질' 을 병행하는 것이다. 취업환경을 최적화하고 소득분배제도를 개선하고 주민소득과 국민경제발전의 동시 성장을 위해 노력하는 것이다. 미시적 차원에서 볼 때, 양질의 취업을 실현하는 것은 더 안정된 취업, 더 평등한 취업 기회, 더 높은 근로자 기술 수준, 더 조화로운 노사 관계, 더 평등한 임금 복지, 더 높은 삶의 질을 의미한다. 개혁개방 30 여 년 동안 중국은 값싼 노동력의' 인구배당' 우세에 힘입어 경제의 빠른 발전을 이루었지만, 개혁개방이 깊어짐에 따라 값싼 노동력만으로 경제성장을 추진하는 모델은 계승하기 어렵다. 현재, 고용질의 향상은 이미 경제 발전에서 시급히 해결해야 할 문제 중 하나가 되었다. 현재 각지의' 채용난' 은 취업 품질이 높지 않은 주요 표현 중 하나이다. 고퀄리티 취업상승을 제한하는 주된 이유는 첫째, 일자리 증가는 국민경제의 발전 수준에 달려 있다는 점이다. 고용의 질 향상은 정부, 사회, 경제 발전에 크게 제약을 받고 있으며, 현재 취업의 질이 낮은 것이 우리 경제 발전의 질이 낮은 근본 원인이다. 둘째, 산업 구조가 불합리하고, 경제발전 방식이 뒤처져 있고, 경제구조조정이 취업구조와 일치하지 않고, 경제발전의 지역 불균형이 노동자원의 공급과 수요의 불균형을 초래하고, 경제구조의 불균형이 취업의 구조적 갈등을 더욱 두드러지게 한다는 것이다. 경제구조와 취업구조의 갈등이 취업의 질적 향상을 심각하게 제약하고 있다. 셋째, 근로자의 질은 경제 발전의 요구 사항, 특히 산업 구조 업그레이드의 요구 사항에 적응할 수 없다. 산업 구조의 고도화는 돈이 아니라 사람에 달려 있다. 인적자원의 가치를 높이고 근로자의 자질을 높이는 것은 미래의 고퀄리티 취업 문제를 해결하는 근본적인 방법이자 개혁개방 성과를 공고히 하고 경제의 비약적인 발전을 실현하는 유일한 길이다. 현재' 채용난' 현상은 여러 요인의 작용의 결과이다. 그러나 인구구조의 변화를 분석하든,' 채용난' 은 우선 총 공급 증가율 감소를 보여준다. 또는 노동력의 교육 분류로 제조업에 필요한 중학교 학력의 젊은 노동력이 크게 부족해지는 경향이 있다. 역시 서부대개발전략은 내지의 경제 성장을 자극하고, 취업수요를 늘리고, 유동성을 증가시켰다. 가장 중요한 것은 기업의 변화와 업그레이드 속도가 여전히 우리가 예상했던 것보다 느리다는 것이다. 채용난' 과' 취업난' 문제를 해결하려면 중학교 학력 노동력 수요 위주의 취업 구도를 바꿔야 한다. 기업의' 채용난' 을 해결하는 것은 시스템 공사, 민생 공사, 발전 공사이다. 기업과 정부 간의 양성 상호 작용뿐만 아니라 인사부의 직능 역할, 적극적인 탐구, 효율적인 서비스가 필요하다. 기업 차원에서 보면. 기업은 고용주체로서 경영관리를 더욱 규범화하고, 직원을 존중하고 배려하며, 직원을 대하는 각종 조치를 잘 이행해야 하며, 사람을 남겨 두되, 기업의 직원의 안정성과 적극성을 높이는 데 주력해야 한다. 우선 임금을 적절히 올리고 대우를 통해 남을 남겨야 한다. 기업은 자신의 현실에 입각하고, 과학은 자신이 받아들일 수 있는 매력적인 임금 대우 기준을 제정하고, 채용할 때 근로자의 생활비 증가, 생활수준 향상 등 객관적인 요소를 충분히 고려하며, 임금 복지 대우를 적절히 올려야 한다. 노동법의 관련 규정에 따라 노동계약을 엄격히 체결하고 노동강도, 근무시간, 임금복지, 사회보험 등을 엄격히 이행하다. 관련 법규의 요구에 부합하다. 둘째, 생산생활 환경을 최적화하고 환경을 통해 사람을 붙잡아야 한다. 신세대 농민공들이 아버지 세대보다 삶의 질과 편안함에 대한 요구가 더 높은 특징에 대해 기업들은 생산 환경 개선, 문화 오락 활동 풍성, 따뜻하고 편안한 환경 조성에 주력해야 한다. 다시 한 번, 직원에 대한 인간화 관리를 강화하고 감정을 통해 남을 남겨야 한다. 존중, 사랑, 직원 중심의 기업 문화를 구축하고, 기업의 응집력과 구심력을 강화하고, 직원의 기업 내 안정성과 주인 의식을 제고하고, 기업을 채용난에서 벗어나게 한다. 정부 차원에서 볼 때. 정부는 기업 채용에 각종 서비스를 제공하기 위해 최선을 다해야 한다. 인재가 번영하고, 기업이 번영하고, 경제가 번영할 수 있다. 정부는 거시규제의 주도자로서 적절한 계획을 세우고 제때에 정책을 내놓아야 한다. 우선, 기업이 산업변화와 업그레이드를 하도록 유도하고, 단순히 인건비 발전에 의존하는 전략을 점진적으로 바꾸고, 기업이 기술 우세와 제품 품질에 의존하여 발전을 이루도록 유도하고, 근로자의 임금을 낮추는 것이 아니라 제품의 과학기술 함량과 부가가치에 의존하여 이윤을 얻도록 유도해야 한다. 둘째, 채용을 세우는 것은 상인의 사상이고, 채용과 상인을 동등하게 중요한 위치에 두고, 동등한 고려, 동등한 대우, 동등한 심사, 동등한 대우, 전현에서 채용을 만드는 것은 상인의 농후한 분위기다. 다시 한 번 채용 방식을 혁신하고,' 밖으로 나가세요, 들어오세요' 라는 방식을 취하고, 정부 간 협력을 더욱 강화하고, 가능한 한 정부 간 노무입력 도킹을 전개하여 정부 간 노무협력을 정상화하고, 규범화하고, 계획적이고 조직적으로 전체 노무입력을 실시하고, 기업 모집난을 해결할 수 있는 작업 플랫폼을 구축해야 한다. 공공 서비스 수준에서. 공공 고용 서비스, 특히 채용 분야에서 인사부의 직능적 역할을 충분히 발휘하고, 공공 고용 서비스 체계를 지속적으로 보완하며, 근로자와 고용주에게 양질의 효율적인 공공 고용 서비스를 제공하고, 사회의 완전 고용과 인적 자원의 합리적인 배치를 촉진한다. 우선, 채용 홍보력을 더욱 강화하고, 장효 선전 메커니즘을 세우다. 채용 정보망 개설, 채용 정보 웹 페이지 개설, 채용 브리핑 등을 바탕으로 혁신적인 홍보 방식, 홍보 범위 확대, 기차역, 버스 정류장 등 인원이 밀집된 공공장소에 전자 디스플레이 설치, 연중무휴 24 시간 기업 채용 정보 스크롤, 정말 홍보 형식이 풍부하고 홍보 효과가 생동감 있는 이미지. 둘째, 고용 서비스 네트워크를 더욱 개선하고 개선하고 개선하고, 고용 서비스 팔을 확장하고, 카운티, 타운십 및 마을의 3 단계 노동 보장 서비스 플랫폼의 역할을 적극적으로 발휘하며, 근로자의 현장 고용 및 기업 채용을위한 포괄적이고 양질의 효율적인 서비스를 제공합니다. 인적자원 시장의 건설을 중시하고, 관리를 규범화하고, 구직자들이 만족스러운 직업을 찾을 수 있도록 하고, 기업이 인적자원 시장을 통해 적절한 직원을 찾을 수 있도록 해야 한다. 다시 한 번, 교육 자원을 더욱 통합하고, 직업 훈련을 대대적으로 전개하며, 도시와 농촌을 포괄하는 직업 훈련 네트워크를 구축하기 위해 노력한다. 산업 업그레이드와 구조조정의 변화에 따라 직업훈련을 강화하고 취업 기술 훈련, 일자리기술 향상 훈련, 농촌 노동력 이전 취업 훈련, 창업훈련을 총괄적으로 추진한다. 농촌' 양청년' 취업훈련을 강화하고, 노동비축훈련제도를 시행하고, 중고등학교 졸업반 직업기술훈련을 늘리는 데 중점을 두고 있다. 고교 졸업생의 취업지도를 강화하고, 취업관념을 바꾸고, 다 채널 취업을 실현하다.