인적자원시험은 인적자원과 사회보장부에서 실시한 입학시험으로, 직원들이 반드시 관련 증명서를 소지해야 한다고 규정하고 있다. 국가는 2003 년부터 전국적으로 기업 인적자원 관리자 직업자격 인증을 실시하고 있다. 인적 자원 관리자는 주로 직원 채용 및 선발, 성과 평가, 급여 복지 관리, 노사 관계 조정 등에 종사한다.
그것은 특별한 경제와 사회 자원의 관리로 존재한다. 인적 자원 관리란 조직이 직원을 효과적으로 관리하고 사용하는 이념과 행동을 의미하며, 전통적인 인사 관리 분야를 훨씬 뛰어넘는다. 각 조직의 인사 부서는 의사 결정 부서의 중요한 파트너가 되어 의사 결정에서 인사 부서의 지위를 높였다.
확장 데이터:
인적 자원 시험 관련 요구 사항:
1. 감정방식은 이론지식시험과 전문능력시험으로 나뉜다. 이론지식시험과 전문능력시험은 모두 폐권시험을 채택한다.
2. 이론지식시험과 전문능력평가는 모두 백분제를 채택하고 60 점 이상은 합격이다. 2 급 기업 인적자원 관리자도 전면적인 검토가 필요하다.
3. 평가 방법 기업 인적자원 관리자 2, 3, 4 종 직업자격 심사, 심사와 심사 방안의 요구에 따라 이론 지식시험과 직업능력시험의 두 가지 기초부분을 포함한다. 또 2 단계 기업 인적자원 관리자는 종합적인 평가가 필요하다.
바이두 백과-인적 자원 시험