먼저 저는 신화보험 지방지사의 백오피스 직원임을 밝힙니다. (반년 근무 후 퇴사하였습니다.) 제가 근무하고 있는 지점의 백오피스 급여에 대해 몇 가지 설명을 드리고자 합니다.

저희 지점의 백오피스는 영업부서의 백오피스(즉, 마케팅부서, 금융부서, 단체보험부서, 교육부서 등의 백오피스 직원)와 지원 부서의 백오피스(즉, 사무실, 인사부, 운영 관리 부서 및 기타 비업무 부서). 백오피스 직원은 정해진 급여 기준을 가지고 있으며, 특히 갓 졸업한 졸업생의 기본 급여는 학업 자격에 따라 결정됩니다. 사업부서의 각 백오피스 직원들에게는 성과지표가 있습니다. 사업을 감독하려면 아래 조직은 물론 영업사원들과도 잘 소통해야 달성할 수 있을 경우 해당 월, 의 성과급을 받게 됩니다. 물론 성과가 차감될 수도 있습니다. 지원부서는 지표가 없어 성과급이 없습니다. 그런데 당시 우리 지방 회사에서는 지원 부서의 백오피스 직원 한 명당 분기당 2,000위안의 추가 급여를 보조금으로 지급했습니다.

그래서 비교적 잘 나가고 지속적으로 좋은 성과 지표를 달성해 온 사업 부서에 있다면, 안타깝게도 월 1,000, 2,000의 성과 지표를 달성하는 것은 큰 문제가 아닙니다. 회사에서 실적이 저조한 비즈니스 라인 부서는 기본적으로 성과급을 받지 못하고 지원 부서의 동료만큼 좋지 않습니다.

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