(2) 가능한 내부 직원 추천에서 신입 사원이나 내부 경합을 선발한다.

(3) 직책 설명을 사실대로 작성: 가장 중요한 역량 요구 사항 나열

(4) 신입 사원이 입사 후 설문조사서를 작성하게 하거나 속마음을 털어놓게 한다. (어떤 놀라움, 어떤 기대, 어떤 기대가 이루어지지 않았는지, 면접 과정에서 어떤 것이 현재 직위에 더 큰 영향을 미치는지 등을 언급해야 한다. ) 채용 프로세스를 최적화하고 채용 품질을 향상시킵니다.

중대컨설팅은 기업이 인적자원 계획을 잘 세우고, 인적자원 업무의 예측 가능성, 체계성, 포괄성을 높이고, 인재의 전략적 비축과 양성을 실현하고, 인적자원을 기업 발전과 일치시키고, 기업의 응집력과 경쟁력을 높이는 데 도움을 줄 수 있다.