고위 경영진을 제외하고 대부분의 회사에서 채용한 직원의 급여 수준은 기본적으로 고정되어 있다. 만약 일반 인적자원이라면 직원들이 일부 일반 직원을 면접하지 않으면 토론의 여지가 없다. 적당하지 않은지 한 달에 5,000 원을 주면 됩니다. 만약 직원들이 내가 5500 행이 필요하다고 생각한다면, 안 돼, 내가 할게. 죄송합니다. 이 일반 인적자원 직원은 이 권한이 전혀 없습니다. 그는 함부로 직원들에게 월급을 올리는 것을 참을 수 없었고, 부장과 심지어 사장과도 상의해야 했다.
만약 당신이 한 회사의 고위층이라면 사장과 사장이 직접 면접을 보러 갈 것이다. 이 임금은 상의할 수 있다, 왜냐하면 고위 관리자들은 모두 독특하기 때문이다. 예를 들어, 한 회사는 일반적으로 재무 담당 이사, 인사부 이사, 부사장과 같은 특정 업무를 담당하는 사람이 한 명만 필요하기 때문에 사람에 따라 다릅니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 만약 이 사람이 능력이 특히 강하고, 해당 업계의 경험이 풍부하여, 많은 대기업에서 일한 적이 있다면, 확실히 이 일을 잘 할 수 있는 능력이 있다면, 급여 수준도 완전히 불가능한 것은 아니다. 그가 이 일을 더 잘 했기 때문에, 그가 회사에 가져온 이익은 그의 추가 임금보다 훨씬 못하다.
회사의 인적자원부와 면접관은 일반적으로 한 사람의 임금 수준을 결정할 권리가 없으며, 이 직원을 채용할지 여부만 결정할 수 있다. 직원이 이 직위를 면접할 때 면접관은 그 사람의 점수를 결정할 권리가 있다. 결국 대기업은 면접관 한 명, 즉 한 사람이 다른 직원의 운명을 결정할 수 없고 그렇게 많은 권력도 없을 수 없다. 그들이 채점한 점수는 종합점수의 일부가 되어 이 사람이 회사에 들어갈 수 있는지, 그가 들어가고 싶은 직위에 들어갈 수 있는지를 결정한다.