2020 년 베이징 기업 급여 조사 보고서는 온라인과 오프라인 두 가지 모델을 채택할 것으로 알려졌다. 그중 오프라인 데이터는 베이징 4259 개 기업, 종업원 72 만 6000 명을 포함한다. 온라인 데이터에는 베이징에서 직위를 발표한 9 만 개 기업, 구직자 470 만 명, 대학 졸업생 29 만 명이 포함됐다. 보고서의 발표는 기업 보상 조사를 중요한 생산 요소로서의 데이터 기능을 더욱 발휘하여 데이터가 사회에 더 잘 서비스될 수 있도록 할 것이다.
최근 몇 년 동안, 도시 인적 사회 보장국은 지속적으로 기업 급여 조사 및 정보 공개 시스템을 구축 및 개선하고 인터넷+,인공 지능, 빅 데이터 및 기타 현대 정보 기술을 최대한 활용했습니다. 급여 조사의 전문성은 부단히 강화되고, 데이터 마이닝 방법의 과학성은 끊임없이 높아지고 있다. 큰 데이터의 품질은 해마다 향상되어 수도 기업과 직원 서비스를 상담한다. 노동 수준을 높이고, 내부 분배 구조를 합리적으로 결정하고, 노동 요소와 시장의 연계를 촉진하는 데 중요한 역할을 한다. 급여는 인재를 끌어들이는 중요한 요소 중 하나이며, 고임금 수준은 베이징의 상대적 경쟁력을 유지하는 중요한 버팀목이다. 각 시 통계부서가 발표한 20 19 년 도시 비사기업 근로자의 평균 임금 수치에 따르면 베이징시 기업 임금 수준은 중국 일선 도시 (베이징 광심) 에서 선두를 달리고 평균 임금 166800 원으로 4 대 일선 도시 중 1 위를 차지했다.
베이징 스마트 제조는 수도에서 혁신 추진 전략을 실시하는 중요한 출발점이다. 인터넷 급여 조사 자료에 따르면 베이징 스마트 제조업의 임금 증가율은 다른 업종에 비해 전반적으로 빠른 것으로 나타났다. 신소재업과 차세대 정보기술 업종을 예로 들면 2065, 438+09 년 임금의 중앙값이 각각 465, 438+0.48%, 465, 438+0.26% 증가하여 업종별 대응 수준보다 높다. 수평 비교, 인공지능, 집적 회로, 소프트웨어 및 정보 서비스업 임금 중 3 위를 차지한 것은 베이징이 전국 과학기술 혁신 센터로서 임금 경쟁력을 통해 혁신을 주도하고 병목 기술을 돌파하기 위해 노력하고 있음을 보여준다.