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이틀 전 쇼핑몰에 갔다가 낯익은 쇼핑 가이드를 만났습니다. 그는 우리 회사에 입사한 지 한 달도 채 안 됐고 수습기간 중에 퇴사했다고 말했다. 떠난 이유를 묻자 그녀는 머뭇거리며 “회사는 좋은데 사람들이 너무 차갑다”고 말했다.

직업병이 있어서 무슨 일인지 물어봤습니다. 그녀는 말했다: 아무도 나에게 관심을 보이지 않았습니다. 내가 그들에게 물었을 때 그들은 심지어 리모콘 사용법도 알려주지 않았습니다...

전직 HR로서, 팀에는 소위 "늙은 사람들"이 신인을 무의식적으로 거부한다는 것을 잘 알고 있습니다.

직장에서 신입사원을 해본 적이 없는 사람은 누구일까요? 처음 직장에 입사했을 때 우수한 기업문화와 인간적인 경영분위기를 갖춘 회사를 찾고, 만나는 동료, 리더, 팀이 신입사원을 기꺼이 지원해 준다면 인사부에서는 완벽한 '입사 가이드'를 마련해 두고 있다. " 시스템, 당신은 합류하자마자 "대가족의 따뜻함"을 느꼈습니다. 당신은 에너지가 넘치고 열심히 공부하고, 빨리 적응하고, 열심히 일할 의지가 있습니다... 축하합니다.

안타깝게도 그렇지 않은 경우가 많습니다.

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저도 한때 학교를 졸업하고 사회에 들어갔을 때, 그리고 새로운 회사로 이직했을 때 저만의 경험이 있었습니다. 신인이 되는 것.

처음 두 번째 회사에 입사했을 때 3일간의 입문교육이 끝나고 취업인턴십을 배정받았던 ​​기억이 아직도 생생하다. 마스터(소개 가이드)도 없고, 직업 설명도 없고, 무엇을 해야 하는지 알려주는 사람도 없고, "선착장 방문"에 데려가는 사람도 없고... 아무것도 관여할 수 없다고 느껴집니다. 앉고 서는 방법.

사무실 전화가 세 번 울렸는데, 다들 바쁜 걸 보고 서둘러 전화를 받았다. "안녕..."

상대방은 아직 말을 하지 않았는데. 마이크에서 여자 목소리가 들려왔습니다. 그의 말투에는 분명한 감정이 담겨 있었습니다. "내가 전화하는 게 아닌데, 내가 왜 전화를 받아야 합니까!"

전화 통화는 다음과 같이 연결되어 있는 것으로 밝혀졌습니다. 확장. 나는 그 말을 분명히 들었고 즉시 깊은 악의를 느꼈고 가슴이 아팠습니다. 젠장, 결국 나는 몇 년 동안 직장에서 열심히 일했고 그 목소리를 이해할 수없는 바보는 아닙니다. 내가 너무 예민한 것은 아닙니다. 즉, 분명히 "외국인 혐오"입니다! 나는 즉시 직장을 그만둘 생각이 들었습니다.

회사의 구직원(구사원)으로 신입사원들에게 초조해한다.

한 친구는 처음 직장에 입사했을 때의 경험을 회상하며 “3일 동안 한가하게 서 있었는데 아무도 자기에게 관심을 주지 않았다”고 말했다. 매우 장면과 같습니다.

나에게는 예전 동료가 있는데, 지금은 어느 국장을 맡고 있다. 그녀는 대학을 졸업하고 무역회사에 인턴으로 입사했는데, 팩스를 사용해 본 적이 없었기 때문에 주문서를 받아 영업부에 팩스를 보냈는데, 한 여성 영업부장에게 멸시와 조롱을 받았습니다. "너 아직 대학생이잖아! 팩스도 보낼 수 없잖아!"

사업부장은 주문서를 받아 침울한 표정으로 돌려보냈고 말을 거부했다. 한마디. 기술중등학교를 졸업한 경영자는 대학을 졸업하면 자동으로 팩스를 보낼 수 있어야 한다는 것을 당연하게 여긴다. 전 동료는 사업부를 떠나 화장실로 달려가 소리 없이 울었다.

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정말요. 신입사원으로서 당신이 이렇게 쫓겨나고, 냉대받고, 굴욕을 당했다는 것을 상사는 알고 계십니까? 회사는 알고 있나요? 반드시 그렇지는 않습니다!

직장에서 '늙은이' 취급을 받으며 상사에게 당시 경험을 이야기하자 상사는 어리둥절하고 믿을 수 없다는 표정을 지었다. '그게 어떻게 가능하지? 불가능한? ! 우리 회사 직원들의 자질이 그렇게 형편없나요? ! 마치 이야기를 꾸며내고 거짓말을 하는 것과 같습니다.

아, 경험해본 사람은 알 것이다!

HR이 드디어 사람을 뽑았는데 이런 환경, 저런 일, 저런 팀원들 때문에 정말 일하기 싫게 만드네요!

인사 분야에는 '직원 이직률 1-3-6 법칙'이 있다. 이는 1개월 후에 퇴사하는 직원은 주로 HR과 직접적인 관련이 있고, 3개월 후에 퇴사하는 직원은 직속 상사와 더 큰 관계가 있으며, 6개월 이상 후에 퇴사하는 직원은 기업 문화와 관련이 더 크다는 것을 의미합니다. 입사 1년이 승진과 더 큰 관계가 있다. 입사 3년 후 퇴직은 발전 플랫폼과 밀접한 관련이 있다. 6년 이상 근무한 직원은 비교적 안정적이고 이직하는 경우가 거의 없다. 이론적 또는 확률적 통계. 회사는 업종, 성격, 규모, 직원 품질이 다르기 때문에 이직법도 매우 다릅니다.

내가 아는 신입사원 중에는 단기간에 '1-3-6 법칙'을 경험했기 때문에 수습기간 중에 직장을 그만두는 경우가 많다.

4 직장 초년생으로서 어려움이나 저항에 부딪히면 꼭 말씀드리고 싶습니다. 맞습니다! 유리 같은 마음을 갖는 것보다 자신을 더 강하게 만들기 위해 연습하는 것이 좋습니다!

직장에서 배제될 수 있다는 현실을 직시해야 합니다.

내가 말하는 것은 '가능하다'는 것이다. 당신의 성격이 폭발하고, 좋은 회사, 좋은 동료, 좋은 리더를 만나고, 당신을 지지하고 성공하게 해주는 사람들이 주변에 있다는 것이 가장 좋다. 하지만 새로 온 사람이라면 혼란에 빠지고 있습니까? 사람이 있는 곳에 강과 호수가 있다는 것을 믿으십시오. 당신은 일어나는 모든 일을 '정상'이라고 생각하고 웃으며 침착하게 직면합니다.

사실 때로는 '늙은이'가 고의로 무관심한 것이 아니라 당신이 너무 예민하고 너무 냉담한 것일 수도 있습니다. 상대방이 당면한 일로 바쁘고 그것을 처리할 시간이 없다는 점을 배제하지 않으며, 이는 상대방이 배제되거나 무관심하다는 느낌을 갖게 합니다. 직·간접적인 이해상충이 존재하는 업계에서는, 심지어 "견습생을 가르쳐 장인을 굶어죽이는 일"도 있을 수 있는데, 신입사원을 배제하는 것은 가장 정상적인 현상이라는 것을 알아야 합니다.

인간 본성의 약점을 이해하고 정신적으로 만반의 준비를 갖춰야 한다.

빠르게 통합하고 적응하세요.

우리는 다른 사람을 바꾸거나 통제할 수 없지만, 나 자신은 바꿀 수 있습니다. 계속 머물고 싶다면 환경과 팀에 빠르게 통합되고 회사 문화에 적응하는 것이 최선의 선택입니다.

일부 마케팅 회사에서는 매일 아침 회의를 해서 아침 체조도 하고, 팀 댄스도 춰요. 춤을 몰라도 팀 맨 끝에 꼼짝 않고 서 있거나 몸짓을 따라가는 게 다른 거죠. . 음악에 맞춰 몸을 흔들고 앞에 있는 동료들과 춤을 추는 신인들은 이미 통합되고 적응하고 있는 반면, 무관심하게 지켜보고 있는 신인들은 아마도 움직이는 능력이 거의 없을 것이다.

똑똑하고 부지런한 사람이 되세요.

"스승님이 개별적으로 연습할 수 있도록 지도해 주십니다." 아무도 길을 가르쳐주지 않으면 몰래 기술을 배우십시오. "사흘 동안 아무도 주목하지 않고 서 있던" 그 친구는 자신의 사업을 주의 깊게 연구하고, 가게에 있는 모든 제품 설명서를 연구하고, 그녀의 수첩에 많은 판매 기술을 기록했습니다. 그녀는 노인이 판매하는 것을 돕고 관찰했습니다. 반년 후, 그녀는 업계 1위가 되었습니다. 그 이후로 아무도 그녀를 무시하지 않았습니다.

직장에서는 역시 '숫자로 말을 하고, 성과로 강함을 증명하는 것'이 필요합니다! 아무도 당신에게 일을 주선하지 않는다면, 더 많이 듣고, 더 많이 읽고, 더 많이 묻고, 더 많이 배우고, 솔선하여 작은 일을 찾아내고, 심지어 청소와 도움도 전문적인 능력이 없을 때 해야 합니다. 당신의 전문적인 태도를 보여주십시오. 리더의 점심 주문을 거부한 90년대 이후 세대가 논란을 불러일으킨 이유는 성격을 보여주기 때문이 아니라, 팀에 기여하고 싶지 않았기 때문이었다.

'묻는 것을 부끄러워하지 말고', '주로 배우기'도 해야 합니다.

한 친구는 회사에 새로 온 사람들이 이것저것 물어보며 자신의 정상적인 업무를 방해하기까지 한다고 불평했다. "부끄러워하지 않는 것"이 ​​장점이지만 지금은 배울 수 있는 방법이 너무 많다. 바이두에서 답을 얻을 수 있거나, 아주 초보적인 질문이라면 남에게 쉽게 묻지 마라. 아시다시피, 모든 관계에는 '소비'가 있습니다.

이제 인터넷이 발달했기 때문에 배우고 싶은 거의 모든 것에 대한 답을 온라인에서 찾을 수 있습니다. 100~80위안으로 PPT 마스터 Qiuye의 수업을 들을 수 있으며, 아침 저녁 달력에서는 9.9위안으로 사진 강좌를 수강할 수 있으며, 무료 강좌도 많이 검색할 수 있습니다. 다른 사람들에게 시간을 갖고 인내심을 갖고 안내해 달라고 요청하는 것을 너무 당황하지 마십시오. 요즘에는 많은 회사의 내부 교육 과정이 온라인으로 전환되었습니다. 알아야 할 모든 것을 배우고 싶다면 답을 찾을 수 있습니다.

오늘 동료에게 WORD용 디렉토리 설정에 대한 조언을 구했습니다. 예전에는 수동으로 추가해야 해서 매우 번거로웠습니다. 한동안 안 했다고 하던 일을 멈추고 메뉴바를 살펴보더니 설정 방법을 알려주더군요. 나는 그녀의 지시에 따라 Baidu를 추가하고 단계별로 작업을 완료했습니다. 그녀에게 조언을 구하지 않으면 바로 바이두로 갈 수도 있지만 훨씬 효율성이 떨어집니다. 나는 "노인"이고 계속 배워야합니다!

직장에서의 '신입'도 쉽지 않고, '늙은 사람'도 쉽지 않은데, 체력과 정신력이 퇴행적으로 쇠퇴하는 모습을 보면 여전히 재충전을 위해 노력해야 한다. , 운동하고 관리하세요. 한발 한발 걷는 법을 기꺼이 가르쳐주시는 선배님들은 존경과 존경을 받을 가치가 있습니다. 당승(스승)이 되고 싶지 않은 사람을 만나도 이상하다고 느끼지 마세요. 언젠가 당신은 모든 "늙은 사람들"을 뛰어넘고 지금보다 더 가치 있는 사람이 될 것이라는 확신을 가져야 합니다!

항상 자신을 신인이라고 생각하지 마세요.

처음 직장에 들어가면 비틀거리기도 하고, 비틀거리기도 하고, 약간의 비난을 받는 것도 흔한 일이다.

가장 중요한 것은 스스로 성장하는 것입니다! 하지만 항상 "저 신입사원인데 잘 부탁드립니다"라고 겸손하게 말하지 마세요. 입사한 지 반년이 지났는데도 "그냥 여기 있을 뿐이에요. 아니에요." 물론이죠." 고객이 전화한 후.

직장에서 특별한 의무를 갖고 있는 사람은 없습니다. 신입이기 때문에 특별한 배려가 필요합니다. 이제 막 사회에 들어와서 직장 경험도 별로 없는 신입이라고 생각한다면, 일단 보살핌을 기대하지 않으면 입으로나 마음으로나 항상 '잘 부탁드립니다'라고 말할 것입니다. 의, 당신은 실제로 성장하는 자신의 건강에 영향을 미칠 것입니다 실망감을 느낄 것입니다.

한 번 본 드라마에서 외국계 신입사원이 자신이 맡은 프로젝트에 문제가 생겼다고 매니저에게 꾸중을 듣는 장면이 있다. 점심시간에 조용히 울었다. 동료들은 아무 일도 없었다는 듯이 왔다 갔다 했습니다. 누구도 그녀를 위로하거나 점심 식사에 초대하지 않았습니다. 실제로, 업무 시간이나 공공장소에서 자신의 감정을 아무렇지도 않게 드러내는 것은 종종 "비전문적"이라는 딱지를 붙일 것입니다. 울어도 화장실에 숨어야 해요.

팩스도 못 보내고 여자 상사에게 멸시를 당하던 대학 인턴은 화장실에서 울다가 고개를 들고 앞으로 나아갔다. 이후 공무원 시험에 합격해 원장이 됐다. 여성 감독관은 나중에 사라졌다. 초보자로서 자신에게 영감을 주기 위해 약간의 닭고기 수프가 필요한 경우가 많습니다. 우여곡절을 겪지 않고 어떻게 무지개를 볼 수 있습니까?

직장은 끊임없이 변화하고 있습니다. 귀하의 모든 경험은 귀중한 자산이며 귀하를 실망시키지 않을 것입니다. 그 경험들, 그 잘못된 길, 당신이 만난 그 사람들, 당신이 흘린 그 눈물, 당신이 흘린 그 땀, 모든 고통과 괴로움... 시간이 지나면 사라지겠지만 당신은 더 강해지고, 뛰어난 당신 자신이 될 것입니다.

그리고 어느 날 직장에서 '늙은 사람'이 되었을 때, '새내기'들에게 친절하게 대해주세요. 미래는 그들의 것이다!

밝은 눈빛으로 직장 이야기를 하고, 따뜻한 마음으로 삶을 이야기해보세요. ID:dsd555555