편외 직원: 편외 직원, 편제에 들어가지 않은 인원. < P > 편외 고용은 조직기구 인원 쿼터를 제외한 사람이며, 우리나라에서는 많은 국유기업 사업 단위 중에서 편제를 많이 사용하여 인원을 관리한다. 그러나 사회가 발전함에 따라 기존 인원은 기존 업무를 감당할 수 없기 때문에 편성할 수 없는 많은 인원이 채용되고, 편입인원이 받을 수 있는 대우와 복지를 누리지 못하고,' 아르바이트' 와 같은 인원을' 편외 고용' 이라고 부른다. < P > 편외 인원의 정치적, 경제적 대우는 정규직보다 못하며, 직장의' 이등시민' 에 속한다. 일부' 편외 인원' 은' 정규직원' 보다 더 잘하더라도 정규직의 같은 대우를 받을 수 없다. 이런 제도는' 동일 임금',' 다노다득' 등 고용법칙에 어긋난다. < P > 관리상' 편외 인원' 은' 방비 대상' 이기 때문에 항상' 저인 1 등' 이라는 느낌을 가지고 있다. 이런 객관적인 신분차별은 공정하고 공정한 현대이념과는 거리가 멀다.

확장 자료: < P > 편외 고용의 원인 < P < P > 전문가들은 편성 제도가 호적제도와 같은 불합리한 요소를 포함하고 있으며, 그 뒤에는 이런 제도가 함축하는 이익이 있다고 지적했다. 청화대 공영 * * * 경영대학원 교수인 양연수 교수는 사업단위와 기업연금 사이에 두 가지 부조화가 있다고 말했다. < P > 첫째, 사업 단위 인원이 연금을 내지 않고 4 년을 근무하고, 앞으로 은퇴해도 어떻게 2 년이 될 수 있는지, 근무기간 동안 돈을 내지 않고 퇴직하여 연금을 받는 것은 항상 불공평하다. < P > 2 위는 신분 장벽이다. 모두 직원이다.' 편내' 와' 편외' 연금 격차가 이렇게 큰 것도 불공평하다. < P > 이로써 편성은 본질적으로 철밥통이며 퇴직 후의 보장이라는 것을 알 수 있다. 이런 상황에 대비해 국가도 관련 조치를 내놓고 사업 단위 연금을 더 개혁하고 점차 기업과 합병하고 있다. 편제 배후의 이익관계를 단절하고 진정으로' 동일 임금' 을 할 수 있다면, 사람들의 편제 정서도 자연히 희미해질 것이다.

참고 자료: 바이두 백과사전-편외 직원