HRM,

글로벌

HRM) 은 인적 자원 관리를 기반으로 하며 크로스 문화 (cross-cultural) 를 추가합니다.

HRM), 국제적 요인.

전 세계적으로 기업 발전 전략의 요구에 따라 인적 자원을 계획적으로 합리적으로 배분하고, 기업에 대한 채용, 교육, 사용, 평가, 인센티브, 조정 등 일련의 프로세스를 통해 직원들의 적극성을 동원하고, 직원의 잠재력을 발휘하며, 기업에 가치를 창출하고, 기업 전략 목표의 실현을 보장하는 것을 말한다.