향(鎭) 인민정부와 가도 사무소에 신고하세요.

'이주노동자 임금지급 보장조례' 제4조에 따르면 현급 이상 지방 인민정부는 해당 행정구역 내에서 이주노동자에게 임금지급을 보장할 책임이 있다. , 이주노동자 임금지급 보장을 위한 조정 메커니즘을 구축하고 역량강화 감독을 강화하며 이주노동자 임금지급 보장 목표책임제를 개선하고 이를 인민정부 관련 부서 평가 및 감독에 반영한다. 같은 수준의 정부와 낮은 수준의 인민 정부.

진 인민 정부와 가도 사무소는 이주 노동자에 대한 임금 체불 갈등에 대한 조사와 조정을 강화하고 갈등을 예방 및 해결하며 적시에 분쟁을 조정해야 합니다. 이주 노동자에 대한 임금 지급을 보장하기 위해 우리는 시장 주체의 책임, 법에 따른 정부 감독 및 사회의 조화로운 감독을 준수해야 합니다. 증상과 증상을 모두 치료하고 치료함으로써 이주노동자 임금 체불 문제는 법에 따라 근절되어야 합니다.

추가 정보:

이주 근로자의 임금 관련 요건:

1. 고용주는 법적 사업 자격이 없는 개인, 단위를 사용합니다. 법에 따라 임금을 받지 못하는 이주노동자가 노동파견 허가를 받은 단위로 파견되어 임금을 체불한 경우, 사용자는 법에 따라 이를 상환하고 보상을 청구할 수 있다.

2. 급여 지급 대장에는 고용주 이름, 지급 기간, 지급 날짜, 지급 대상자 이름, ID 번호, 연락처, 근무 시간, 급여 항목 및 지급액, 원천징수액이 포함되어야 합니다. , 지급 및 공제항목 및 금액, 실제 지급된 임금금액, 은행이 발행한 임금증명서 또는 이주노동자의 서명 등

3. 고용주는 합병 또는 분할 시, 이주노동자와 서면으로 합의한 경우 합병 또는 분할이 시행되기 전에 법에 따라 이주노동자의 임금 체불금을 지급해야 합니다. , 합병 또는 분할 후 권리와 이익을 상속받을 수 있습니다.

중국 전국인민대표대회 네트워크-이주노동자 임금 지급 보장에 관한 규정