노동 분쟁 중재위원회는 현지 인적자원과 사회보장국 (원노동국) 에 설치된다. 첫째, 노동 중재는 어떠한 비용도 면제된다. 중재하기 전에, 너는 다시 너의 회사와 중재할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 노동중재기관에 직접 중재를 신청할 수 있다. 당신이 어떤 절차가 필요한지, 우리나라에서 새로 반포한' 노동쟁의중재법' 제 28 조는 신청인이 서면 중재 신청을 제출하고 신청인 수에 따라 사본을 제출해야 한다고 명확하게 규정하고 있습니다. (a) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 및 거주지, 고용주의 이름 및 거주지, 법정 대리인 또는 주요 책임자의 이름 및 직위 (2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유; (c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지.

법적 근거:

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 21 조 노동 분쟁 중재위원회는 본 관할 구역의 노동 쟁의를 관할할 책임이 있다.

노동 분쟁은 노동 계약 이행지 또는 고용인 소재지의 노동 분쟁 중재위원회가 관할한다. 양측 당사자가 노동계약 이행지와 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한 것은 노동계약 이행지의 노동쟁의중재위원회가 관할한다.

제 27 조 노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.

전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.

파생 문제:

노동 중재를 신청하면 얼마나 오래 결과를 알 수 있습니까?

1. 먼저 신청서를 제출하십시오

우선, 노동권 침해일로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면으로 신청해야 합니다. 중재위원회가 제공한 고소장을 한 양식에 두 부씩 기입하고 노동계약, 신분증 사본 및 관련 증거자료를 동봉할 것을 요구하다.

그러나 고소인이 용인 단위라면 유효한 영업허가증 사본을 제공해야 한다.

2. 전문 변호사에게 의뢰하다

분쟁이 복잡하고 손실이 큰 경우 두 명 이하의 변호사를 중재활동에 위탁하는 것이 좋다.

증거의 증거

노동 쟁의 사건에서, 보통 고소인의 증거, 즉 누가 누가 증거를 제시하느냐가 있다. 그러나 고용주가 제명, 제명, 사퇴, 노동계약 해지, 노동보수 감소, 근로자 근로연수 계산 등의 결정으로 노동 논란이 발생하는 경우 용인 단위는 증거를 책임져야 한다.

4. 판결 듣기

중재는 너에게 시간을 주었고, 너는 중재정이 규정한 시간에 지정된 장소에 도착하여 법정에 참가해야 한다. 당신은 고소인입니다. 정당한 이유 없이 법정에 출두하지 않으면 해고한다. 피고가 정당한 이유 없이 법정에 출두하지 않는 경우, 중재정은 결석하여 심리를 하고 결석하여 판결을 내릴 수 있다.

5. 판결 결정

판결에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 관할권이 있는 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 사람은 법적 효력이 발생한다고 판결한다.

6. 시험 종료

중재정은 노동 쟁의를 처리하는데, 일반적으로 중재정 구성일로부터 60 일 이내에 사건을 종결한다. 그러나 사건은 복잡하여 비준을 거쳐 30 일까지 연장할 수 있다.

당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.