A: 내용의 유효성은 이러한 유효성을 지닌 테스트 도구에 포함된 대량의 테스트 내용을 의미하며 구직자가 실제 업무에서 완료해야 하는 작업과 기술의 샘플이어야 합니다. 많은 인적 자원 전문가들은 내용의 유효성이 선택 테스트를 효과적으로 할 수 있는 실용적인 방법을 제공한다고 생각합니다. 이런 형식의 유효성 테스트를 채택할 때는 세심한 작업 분석과 상세한 작업 설명이 필요하다. 예를 들어 비서의 타자 테스트나 컴퓨터 프로그래머의 애플릿 개발 테스트는 내용의 유효성에 대한 선발 테스트로 볼 수 있다.