공무원과 사업단위의 모집은 모두 35 세 이하로 제한된다는 것을 알고 있는데, 국가차원에서 대학생과 젊은이의 취업률을 높이기 위해서일지도 모르지만, 이 연령 제한이 매우 좋지 않은 시범 역할을 했다고 말할 수 밖에 없다. 많은 기업들이 잇달아 모방하여 채용할 때 연령을 제한하는 것이 충분히 높지 않은 것 같다.
사실, 이 연령 제한, 우리는 그것에 대해 생각할 때 왜 그런지 압니다.
우선, 45 세 이상 사람들은 학습 능력과 가소성을 잃고, 정력과 체력은 젊은이들보다 뒤처질 수 있기 때문에 배양과 관리 비용이 늘어난다. 만약 업종 간 교차 전문 취업이라면 이 문제는 더욱 두드러질 것이다. 프로그래머나 엔지니어 같은 것들이죠. , 45 세 이상 사람들은 야근과 출장에만 적응하기가 어렵다.
둘째, 인적 자원 구조의 문제. 일반적으로 고용 기관은 직원을 공개적으로 모집하고, 기층과 일반 직원을 위주로 중요한 일자리와 관리직이 많지 않다. 이때 45 세 이상 사람을 직장에 모집하여 기초작업을 하면 여러 가지 어색한 상황이 발생할 수 있다.
게다가, 효율성의 문제. 일부 일자리의 연령 제한은 합리적이고, 용인 단위의 기본 연령은 채용 비용을 절약하고 채용 효율성을 높이기 위한 것이다. 예를 들어, 어떤 회사들은 관배생이나 판매원을 모집하는데, 다른 사람이 원하더라도 개인이 반드시 원하지는 않을 것이며, 이것은 쌍방에게 의심할 여지 없이 시간 낭비일 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
그러나 실제로 기회와 사람에게 들어갈 수 없는 것은 두 가지 개념이다.
공무원 시험을 예로 들다. 35 세 이후 사람들은 대학 졸업자라는 관문을 통과하기 어렵지만 예외도 있다. 네가 시험도 못 보게 하는 것은 또 다른 뜻이다.
고용주가 나이를 제한하는 것은 문턱을 설정하는 것과 같다. 한 사람이 아무리 능력이 있다고 해도 시험과 조사에 참여할 기회가 없는 것도 소용이 없다.