1, 인적자원 관리 중 노동보호 관련 규정을 위반하고, 현재 인본관리를 제창하고, 기업은 인본관리를 하지 않았다.

2. 회사 책임자는 문제의 소재를 명확히 하고 피해자의 손실을 자발적으로 배상하고 대중매체와 소통해야 하며, 인테리어자의 책임을 추궁하고 배상을 요구할 수 있다.