업무상 재해 판정 신청서의 '사항란'은 업무상 부상의 기본 상황, 진단서, 노동관계 증명서 등 제출해야 하는 증명서 및 자료를 의미합니다. 등 구체적인 내용은 사실에 근거하여 작성해야 합니다.

업무상 재해 판정 신청서의 '사항란'은 주로 직원의 업무상 부상이 업무 관련임을 입증하기 위해 제출해야 하는 증명서 및 자료를 설명하는 데 사용됩니다. 구체적인 내용에는 업무상 부상에 대한 기본 정보, 진단서, 노동관계 증명서 등이 포함됩니다. 이 중 업무상 부상에 대한 기본정보에는 부상 발생 시간, 장소, 장소 등이 포함되며, 진단서에는 진단서, 치료 기록 등이 포함되며, 노동관계 증명서에는 근로계약서, 급여명세서, 은행 등이 포함됩니다. 진술 등 산업재해 판정 신청서 항목을 작성할 때에는 실제 상황에 맞게 작성해야 합니다. 특정 인증서를 제공할 수 없는 경우 해당 열에 그 이유를 기재할 수 있습니다. 동시에, 업무 관련 부상 결정의 공정성과 타당성을 보장하기 위해 진실하고 정확한 증명서와 자료를 제공하는 데 주의를 기울여야 합니다.

제출된 증빙자료가 불충분할 경우 업무상 재해 판정에 영향을 미치나요? 예. 제출된 증빙 자료가 불충분할 경우 업무상 재해 판정 결과가 거부되거나 직원의 업무상 재해 수당이 영향을 받을 수 있습니다. 따라서 업무상 재해 인정을 신청할 때에는 충분하고 확실한 증명서 및 자료를 제공해야 하며, 모든 증명서 및 자료가 업무상 부상과 관련이 있는지 확인해야 합니다.

업무상 재해 판정 신청서의 '사항란'에는 직원의 업무상 부상이 업무와 관련이 있음을 입증하기 위해 제출해야 하는 증명서 및 자료를 설명하는 데 사용됩니다. 양식을 작성할 때에는 실제 상황에 맞게 작성해야 하며, 업무상 부상 확인의 공정성과 타당성을 보장하기 위해 진실하고 정확한 증명서와 자료를 제공해야 합니다. 동시에 직원의 업무상 재해 혜택에 영향을 미치지 않도록 필요한 인증 자료를 보완하는 데에도 주의를 기울여야 합니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 업무상 상해 보험 규정' 제35조 직원이 업무로 인해 장애를 겪고 최초로 발견된 경우 - 장애 4급 이상인 경우 노동관계를 유지하고 직장을 그만 두며 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다. (1) 장애 등급에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 즉, 1급 장애는 개인급여 27개월, 장애2급은 개인급여 27개월, 장애3급은 개인급여 23개월, 장애4급은 21개월이다. 몇 달 간의 개인 급여;