인적 자원 발전사
지식경제가 끊임없이 발전함에 따라 인적자원의 대오가 부단히 커졌다. 모든 각도에서 인적 자원은 사회에서 중요한 위치를 차지하고 있다. 200 1 인적 자원 전공을 세분화하고 인적 자원을 기반으로 종합적인 엔터프라이즈 인적 자원 관리 솔루션과 개인 인적 자원 경력 계획 솔루션을 제공하는 경영 철학을 확립했습니다. 수년간의 발전을 통해 많은 교육 기관들이 인적 자원 과정에 관심을 기울여 대기업에 몰두하고 지속적인 실천을 통해 더 나은 발전을 이룰 수 있도록 돕고 있습니다. 기업의 인적자원 관리는 기업이 조직주체로서 자신의 조직 리더십 기능을 행사하는 단순한 구현이 아니라, 그 관리 기능의 가치는 이런 규범적이고 질서 있는 방식으로 기업과 직원의 이중가치를 실현하는 데 있다. 기업의 장기적인 발전은 고명한 전략이나 충분한 부에 의존하는 것이 아니라 인본관리에 의존하는 것이다. 현대기업의 관리문명은 기업이 자신의 가치를 실현하면서 직원의 개인적 가치에 관심을 갖도록 요구하고 있다. 학습형 기업이 있어야 학습형 직원이 있고, 지속적으로 개선된 기업이 있어야 지속적으로 개선된 직원이 있다.
교육 단위
중국과학원심리연구소는 195 1 에 설립되었고, 전신은 중앙연구원 심리연구소, 기존 직원 143 명이었다. 중국 유일의 국가급 심리학 연구기관으로, 중국 심리학회 부속단위, 국무원 학위위원회가 승인한 기초심리학, 인적자원 관리, 발전과 교육심리학, 응용심리학 박사, 석사 학위 수여 단위, 심리학 박사후 이동소가 설치되어 있다. 중국 인민대 노동인사학원 중국 인민대 노동인사학원은 6 월 1983 에 설립되어 중국 인민대학과 원노동인사부가 공동 창립했다. 2000 년에는 중국 인민대학에 소속되어 있다. 중국 인민대학교 전 부총장 이선생이 명예총장을 맡고 있다. 현재 명예교장은 조여폭 교수입니다. 현직 원장은 양위국 교수입니다. 노동경제학, 사회보장, 인적자원 관리 3 개 박사점과 석사점이 있습니다. 본과 3 개 전공: 노동과 사회보장, 인적자원 관리, 노동관계 (방향) 응용경제학 각 학과와 응용경제학 박사후 이동소를 공유하다.
교육 요구 사항
인적 자원 관리 재직 대학원생은 주로 관리학, 경제학, 인적자원 관리의 기본 이론과 지식을 배우고, 인적자원 관리 방법 및 기술에 대한 교육을 받고, 인적자원 관리에서 HR 문제를 분석하고 해결할 수 있는 기본 능력을 갖추고 있다.
위 내용은 산둥 대학의 재직 대학원생 인적자원 관리 전공에 대한 간단한 소개입니다. 다른 질문이 있으시면 저희 온라인 선생님께 문의해 주시기 바랍니다.
대학원 정책은 분명하지 않나요? 심석이 직장에서 혼란스럽지 않나요? 대학 전공이 좋지 않아요? 맨 아래 홈페이지를 클릭하시면 전문적인 선생님이 해답을 드리겠습니다. 2 1 1/985 대학원 석사 학위 개방망은 성명을 신고할 예정이다.